Teamentwicklung, Teambildung
Ihr Team in guten Händen.
Verbesserung der Team-Zusammenarbeit
Verbesserte Team-Kommunikation
Effiziente und effektive Teams
Bearbeitung von Konflikten
Fragestellungen in der Teamentwicklung
Sie möchten die Kommunikation und das Verständnis untereinander fördern?
Sie möchten aus einer Gruppe ein stabiles Team formen?
Sie möchten Verantwortlichkeiten im Team klären und Abläufe implementieren?
Sie haben offene oder unterschwellige Teamkonflikte und möchten diese angehen? Mehr hier zum Thema Konflikt-Coaching im Team?
Sie möchten mit Hilfe einer Teamanalyse (zB Insights Teamrad) Transparenz über die unterschiedlichen Ausprägungen, Charaktere schaffen und so das Verständnis und die Zusammenarbeit fördern?
Sie möchten Ihr Team befähigen, resilienter, stärker, anpassungsfähiger zu sein?
Sie möchten das gemeinsame Führungsverständnis erarbeiten lassen?
Was lässt sich mit Teamentwicklung erreichen?
Gut funktionierende Teams arbeiten effektiv und effizient.
Die Teammitglieder pflegen eine offene Diskussionskultur, akzeptieren und wertschätzen ihre Diversität und vertrauen einander.
Teamentwicklungs-Massnahmen unterstützen eine gute Teamdynamik.
Teambildung kann das Entstehen von Konflikten verhindern.
Teamentwicklung unterstützt auch bei bereits bestehenden Konflikten oder Grüppchen-Bildung den Team-Prozess. Um weitere Eskalationen zu verhindern, ist es wichtig, früh dagegen zu steuern (siehe auch Beitrag zu Konfliktcoaching).
Teamentwicklung kann auch bedeuten, einfach mal Zeit ausserhalb des daily business gemeinsam zu verbringen und sich als Chef nicht um mögliche Inhalte kümmern zu müssen.
- Wenn Sie sich Unterstützung bei Ihrer Teamentwicklung wünschen, vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.
Zielgruppe / Klienten / Referenzen
Ich arbeite mit kleinen, mittleren und grossen Unternehmungen in CH und DE (von der lokalen Anwaltskanzlei, dem Bauunternehmer, der Pflegeeinrichtung, dem Geburtshaus bis hin zu globalen Playern wie IKEA) zusammen.
Weiter gehören Hochschulen (ZHAW, HSLU) und
staatliche Institutionen (Staatsanwaltschaft, Schulen, Verwaltung) zu meinen Klienten.
Klientenstimmen
"Wie Beate den Tag mit uns acht Frauen und das Ziel der Teambildung gestaltet hat war famos. Wir fühlten uns zu jeder Zeit wohl, inspiriert und sind motiviert gemeinsam die Zukunft anzupacken. Ich kann Beate nur weiterempfehlen."
Birgit Camenisch, Leiterin Kommunikation + Marketing
ZHAW Life Sciences und Facility Management, Wädenswil
"Das neue Team war anfänglich sehr zurückhaltend. Das hat sich bald geändert. Die Teammitglieder haben sich kennenlernen können. Mit der Persönlichkeitsanalyse haben sie spielerisch die unterschiedlichen Stärken verstanden. Als Chef habe ich auch einen guten Einblick bekommen können. Interessant war die Erwartungen zu hören."
Auf Wunsch anonym
"Ich habe meine Kollegen extern begleiten lassen, weil ich die Zusammenarbeit und die Produktivität verbessern wollte. Frau Hastedt hat die jeweiligen Massnahmen eng mit mir abgestimmt und es war ein guter Mix zwischen Meetings, Hausaufgaben und Follow ups. Wir haben immer wieder überprüft, ob wir noch auf der richtigen Spur sind und Anpassungen unkompliziert vorgenommen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Ergebnis und der Zusammenarbeit untereinander hat es sehr gut getan."
Auf Wunsch anonym
Ich hatte um Unterstützung für einen Konflikt in meinem Team gebeten. Nach einem intensiven Vorgespräch haben wir die Konfliktbearbeitung gestartet und in mehreren Sitzungen die Streitpunkte herausgearbeitet und Vereinbarungen getroffen, die auch von allen mitgetragen wurden.
Ich habe dabei die ruhige, emphatische und klare Art von Frau Hastedt sehr geschätzt.
Bis jetzt funktioniert die Zusammenarbeit und die Kommunikation untereinander viel besser. In einem Fall haben wir uns auch von er Mitarbeitenden trennen müssen, hier war die Beratung auch sehr hilfreich.
Auf Wunsch anonym
"Interessante Erkenntnisse gewonnen, die Methoden waren vielfältig und abwechslungsreich, und der Output doch sehr konkret. Wir wissen womit wir weiter arbeiten wollen und werden noch einen Follow-up Termin buchen."
Auf Wunsch anonym
"Kompetent, empathisch, individuell und vor allem sehr flexibel."
Auf Wunsch anonym
"Frau Hastedt unterstützt uns in der Jahresplanung für Mitarbeitende und Budget und stellt durch die externe Sicht die richtigen Fragen. Wir haben so einen besseren Überblick über Ressourcen und Engpässe."
Auf Wunsch anonym
"Wir hatten die Themen für das Teambuilding im Vorfeld besprochen. Abstimmung und Organisation verlief sehr angenehm und kompetent. Frau Hastedt erstellte eine Agenda auf Basis des Vorgesprächs und brachte noch zusätzliche wertvolle Anregungen mit ein.
Das Teamevent verlief reibungslos und ich war überrascht, was ich noch Neues über meine Mitarbeitenden habe erfahren können. Die gewünschten Themen haben wir sehr gut angeleitet bearbeitet und die folgende Dokumentation hilft mir in der Nachbearbeitung.
Herzlichen Dank für die gute Begleitung."
Auf Wunsch anonym
Warum Teamentwicklung?
- Besseres Kennenlernen für neue und bereits bestehende Teams
- Bessere Team-Zusammenarbeit und Team-Collaboration
- Konflikte & Missverständnisse auflösen
- Transparenz & Verständnis füreinander fördern
- Gemeinsam Ziele definieren & erreichen (Vision, Mission, Plan)
- Optimale Teamunterstützung
Wie ist der Ablauf?
Die Sessions können stattfinden:
- Bei Ihnen vor Ort
- In einer externen Location
- Im Büro in Baden oder Zürich
- ggf. online
Sprachen: Deutsch, Englisch
1. Terminvereinbarung für das unverbindliche Erstgespräch - los geht's
2. Kostenloses Erstgespräch (ca. 30 Min.), Besprechen des Hintergrundes und Anliegens, mögliches Zeitfenster
3. Angebotserstellung basierend auf Ihrem Bedarf (ggf. incl. Terminvorschlägen)
4. Bei Angebotsannahme detaillierte Ausarbeitung des Ablaufs und weitere Abstimmungen
5. Umsetzung mit anschliessendem Fotoprotokoll
6. ggf. Follow-up Gespräch nach 6-8 Wochen
Konflikt-Coaching
Es gibt einen Konflikt in Ihrem Team?
Konflikte können die Zusammenarbeit behindern und damit das Ergebnis eines Teams beeinflussen. In der Regel verhärten sich die Fronten immer weiter, Allianzen werden geschmiedet, es geht längst nicht mehr um die Sache.
Und es wird nicht von alleine besser!
Resilienz, wenig Anpassungsfähigkeit im Team?
Wachsende Anforderungen, Verunsicherungen durch äussere Einflüsse und vieles mehr kann zu einer als erhöht empfundenen Stressbelastung im Team bzw. in einer Organisation führen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden darin, resilienter zu sein.
Teamanalyse Insights MDI
Mit Persönlichkeitsanalysen Stärken erkennen und die Zusammenarbeit verbessern.
Die Stärke von Teams liegt in ihrer Diversität. Kennen Sie und Ihre Teammitglieder die unterschiedlichen Stärken und Motivationen? Wird das Vorhandene bestmöglich genutzt? Wird die jeweilige Andersartigkeit gewertschätzt?
Machen Sie mit einem Teamrad die Persönlichkeiten Ihres Teams transparent und verbessern Sie die Zusammenarbeit.
Pferdegestütztes Coaching
Die Sensibilität von Pferden spiegelt unmittelbar Verhaltensweisen im Team.
Unwillkürlich ablaufende Teamprozesse und Verhaltensweisen lassen sich durch das Zusammenspiel mit Pferden perfekt spiegeln. Theorie & Praxis vermischt sich zu vielen Aha Erlebnissen. Auch ideal als Event geeignet.
Malerisch gelegenes Hofgut Eich, verkehrsgünstig nahe Frankfurt am Main/Deutschland. Hotelempfehlungen.
